Una organización no aprende solo cuando capacita, sino cuando integra el aprendizaje como parte del trabajo diario. La cultura del aprendizaje continuo promueve la innovación, la reflexión crítica y la mejora constante.
Características Principales:
- Aprender es parte de la rutina laboral
- Se valora la curiosidad y la actualización constante
- Se fomenta el mentoring y aprendizaje colaborativo
- Se generan comunidades de aprendizaje interno
Ejemplo:
Empresas que miden horas anuales de capacitación por colaborador o que integran sesiones rápidas de aprendizaje semanal.
Una cultura que aprende se prepara para transformarse.
Recurso Audiovisual Recomendado
Para complementar este tema y profundizar en cómo las organizaciones fomentan una cultura de aprendizaje continuo como parte de su estrategia de crecimiento, te recomendamos visualizar el siguiente video. Presenta de forma clara y práctica cómo el aprendizaje permanente puede impulsar la adaptación profesional y la innovación dentro del entorno laboral.
“Cultura del aprendizaje continuo en las empresas”